Möchten Sie maximal Zeit beim Organisieren von Personalentwicklung sparen? Damit Sie mehr Mitarbeiter dazu bringen können, auf dem neuesten Stand zu bleiben und das Beste aus sich herauszuholen? Damit Sie auch eine bessere Kontrolle über das Ergebnis des Lernens haben? Und sind Sie neugierig, auf welche Weise Ihre Lernplattform Ihnen in Zukunft noch besser dabei helfen kann?
Ab jetzt werden wir Sie monatlich über den zusätzlichen Mehrwert und die verbesserten Möglichkeiten von Studytube informieren, basierend auf den beliebtesten Anwendungen in Organisationen. Lesen Sie weiter, um mehr über die Veröffentlichung und andere Updates im Januar zu erfahren.
🧠 Wissensaustausch und -sicherung
Bei "Wissensaustausch und -sicherung" geht es darum, alles rund um das Thema Wissen/Fähigkeiten zu organisieren (z. B. sammeln, pflegen, erstellen, teilen).
Von nun an wird es weniger Zeit in Anspruch nehmen, eigene Lerninhalte zu entwickeln und sie durch Grafiken attraktiv zu gestalten, die dann zusätzliche Aufmerksamkeit oder weitere Erklärungen erfordern.
Das bedeutet, dass das Hinzufügen von "Hotspots" in Bildern, z. B. zur Hervorhebung wichtiger Teile oder zur Erläuterung verschiedener Teile oder Funktionalitäten eines dargestellten Objekts, noch attraktiver und einfacher geworden ist:
- Worte werden nicht mehr über 2 Zeilen verteilt
- die Bildlupe zeigt auch" Hotspots" an
- im Editor können die "Hotspots" an die richtige Stelle gezogen werden.
Von nun an sparen Sie mehr Zeit, da Sie die Bibliothek auf einfache Weise auf dem neuesten Stand halten können, ohne nicht mehr relevante Lernpfade zu löschen und alle mit ihnen verbundenen Fortschritte, Historien und Zertifikate zu verlieren oder manuell zu speichern.
In der Praxis bedeutet dies, dass nicht mehr benötigte Lernpfade einfach archiviert werden können, einschließlich aller mit ihnen verknüpften Inhalte.
📅 Seminarmanagement
Beim "Seminarmanagement" geht es darum, alles rund um die Ausbildung zu organisieren (z. B. Zeiten, Ressourcen, Ort).
📋 Compliance
Bei "Compliance" geht es darum, alles rund um Qualifikationen und vorgeschriebene Kenntnisse/Fähigkeiten zu organisieren.
Die Mitarbeiter werden aufgefordert, von sich aus ihren Vorgesetzten zu informieren und zu besprechen, wie sie am besten vorgehen können.
Die Vorgesetzten können leicht erkennen, wo die Mitarbeiter nicht weiterkommen, und die notwendigen Maßnahmen ergreifen. Letztlich hat der Vorgesetzte zwei Möglichkeiten: "Fortschritt klären", so dass der Mitarbeiter einen neuen Versuch unternehmen kann, oder "abgeschlossen" markieren.
Außerdem werden Sie von nun an mehr Zeit sparen, da alle Probleme mit dem "PE-online"-Tool schneller und besser gelöst werden können, indem die "PE-online"-Protokolle mit relevanten Informationen schneller gefunden werden.
Das Durchsuchen und Filtern von Protokollen ist jetzt einfach über die Seite "PE online" möglich.
📑 Externe Trainings
⚙️ Automatisierung von Arbeitsabläufen
Bei der "automatisierung von Arbeitsabläufen" geht es darum, alles rund um die Automatisierung von sich wiederholenden und manuellen Arbeiten und die Integration mit externen Systemen zu organisieren.
Von nun an sparen Sie in diesem Bereich noch mehr Zeit, da Sie umfangreichere Möglichkeiten für eine gezieltere Kommunikation mit den lernenden Mitarbeitern haben und weniger manuelle Arbeit dafür leisten müssen. Die Mitarbeiter profitieren von einer gezielteren Kommunikation über ihre Lernaktivitäten.
Das bedeutet, dass eine größere Vielfalt an gezielteren E-Mails automatisiert werden kann, indem einfach verschiedene Variablen wie Berufsbezeichnung, Teams und Benutzername verwendet werden. Darüber hinaus können zusätzliche Empfänger (Carbon Copy) hinzugefügt und eine Prüfung im Postausgang vorgenommen werden.
Darüber hinaus sparen Sie in diesem Bereich mehr Zeit, da Sie über eine effiziente Möglichkeit verfügen, den Mitarbeitern bei der Zuweisung von Mikrolearnings spezifische Mitteilungen zukommen zu lassen (Erläuterungen, nächste Schritte usw.).
Das bedeutet, dass spezifische Mitteilungen zu einem Microlearning hinzugefügt werden können und dann automatisch von den Mitarbeitern nach der Zuweisung empfangen werden.
Dank der verbesserten Benutzerfreundlichkeit werden Sie von nun an auch mehr Zeit sparen.
Die Liste der automatisierten Auslöser wurde nach modernen Standards neu gestaltet und damit attraktiver und übersichtlicher.
Schließlich haben Sie ab sofort die Gewissheit maximaler Sicherheit bei der Nutzung externer Lerninhalte von bestehenden und neuen Anbietern.
Das ist selbstverständlich, denn wir unterstützen den neuesten Standard LTI 1.3, der als führender Standard für Links gilt, die für den Zugriff auf externe Lerninhalte und deren Nutzung erforderlich sind.
🎖️ Eigenverantwortliche
Personalentwicklung
Eigenverantwortliche Personalentwicklung" bedeutet, alles zu organisieren, um den Mitarbeitern mehr Kontrolle über ihre eigene Zukunft zu geben (z. B. persönliche Budgets, Leistungsentwicklung, Coaching-on-the-Job).
Diesen Monat gibt es keine relevanten Aktualisierungen in diesem Bereich.
🚀 Onboarding
Beim Onboarding" geht es darum, neue Mitarbeiter dabei zu unterstützen, sich schnell einzuleben und produktiv zu werden.
🙌🏻 Mitarbeiterengagement
Beim Mitarbeiterengagement geht es darum, dass die Mitarbeiter motiviert sind, ihre persönliche Entwicklung in Angriff zu nehmen und das Beste aus sich herauszuholen.
Diesen Monat gibt es keine relevanten Aktualisierungen in diesem Bereich.
🎓 Personalentwicklung
Bei der "Personalentwicklung" geht es darum, die Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihre Beschäftigungsfähigkeit und die dafür erforderlichen Kenntnisse/Fähigkeiten/Kompetenzen auf dem neuesten Stand zu halten und das Beste aus sich herauszuholen.
Von nun an hat sich unser Lernangebot von den so genannten "Powerskills"-Schulungen zur Stärkung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter erweitert. Schließlich hängt die Zukunftsorientierung Ihres Unternehmens von der Zukunftsorientierung Ihrer Mitarbeiter ab.
Dies sind die folgenden neuen Titel, die den Mitarbeitern jederzeit und überall über die Online Training Library zur Verfügung stehen:
- in der Powerskill-Kategorie Kommunikation geht es um "NLP Basis (Neurolinguistisches Programmieren)": Steigern Sie die Effektivität Ihrer Kommunikation, vermeiden Sie Zeitverluste und arbeiten Sie noch besser zusammen
- in der Powerskill-Kategorie Umweltbewusstsein geht es um "Kulturbewusste Führung: die Voraussetzung für Erfolg": stärken Sie Ihre Führungsqualitäten, steigern Sie die Zufriedenheit Ihres Teams, erzielen Sie bessere Ergebnisse
Happy learning!
