Skill-basiertes Lernen, das wirkt
Erfassen Sie automatisiert Kompetenzen in Ihrem Unternehmen, identifizieren Sie Kompetenzlücken und bieten Sie dazu angepasste, personalisierte Lerninhalte an.
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Die wichtigsten Vorteile
Identifikation der Skills pro Funktion
Haben Sie Schwierigkeiten, die Ziele der Personalentwicklung (L&D) mit den Zielen Ihres Unternehmens und Ihrer Strategie in Einklang zu bringen? Verschaffen Sie sich Klarheit über die Kompetenzanforderungen pro Funktion. Nutzen Sie vorhandene oder von uns mittels KI generierte Stellenprofile als Ausgangspunkt. Anschließend helfen wir Ihnen, das Bild mit strategischen Kompetenzanforderungen und Compliance-Anforderungen zu vervollständigen.
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KI-generierte Jobprofile
Generieren Sie Jobprofile mit der Hilfe unserer Künstlichen Intelligenz.
Bestehende Jobprofile im Unternehmen
Importieren Sie Ihre bestehenden Jobprofile, um die Kompetenzontologie Ihres Unternehmens aufzubauen.
Organisationsspezifische Kompetenztrainings
Qualifizieren Sie Ihre Mitarbeitenden für bestimmte Themen durch an Kompetenzen gerichtete Trainings.
Trainings zu Gesetzen, Vorschriften und Richtlinien
Erstellen und weisen Sie Kompetenzen zu, um regulatorische und Compliance-Anforderungen abzudecken.
Skills im Unternehmen erfassen
Die Übersicht über Kompetenzanforderungen, -lücken und -entwicklungen zu erlangen, ist eine gewaltige Aufgabe. Nutzen Sie unsere Plattform, um eine Kompetenzontologie und eine Kompetenzmatrix zu erstellen oder importieren Sie Ihre eigene(n). Der Skill Navigator hilft dabei, diese Matrizen stets aktuell zu halten.
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KI-basierte Skill-Übersicht
Lassen Sie KI Ihre Skill-Übersicht erstellen, einen strukturierten Überblick über alle relevanten Fähigkeiten Ihrer Organisation mit Hierarchien und zugrundeliegenden Beziehungen.
Bestehende Skill-Matrix ihres Unternehmens
Importieren Sie Ihre bestehende Skill-Matrix mit Ontologie und Zuordnung zu Rollen auf die Studytube-Plattform.
KI-generierte Skill-Matrix
Generieren Sie die Skill-Matrix Ihres Unternehmens basierend auf der Kompetenzontologie und den Unternehmensrollen.
Prozess zur Aktualisierung von Skills (KI-gestützt)
Halten Sie Ihre Skill-Matrix mit manueller und KI-unterstützter Bearbeitung aktuell.
Skill-Matrizen erstellen
Einst schwierig greifbar, jetzt ganz einfach: Kompetenzmatrizen für alle Ihre Rollen. Wir helfen Ihnen beim Erstellen oder Importieren von Listen mit relevanten Kompetenzen pro Rolle mit dem erforderlichen Niveau für diese bestimmte Rolle. Keine vagen Beschreibungen mehr. Erstellen Sie klare Kompetenzprofile mit detaillierten Beschreibungen.
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Skill-Matrix pro Rolle
Erhalten Sie einen Überblick über relevante Skills und deren erforderliches Niveau pro Rolle.
Begründung der Skill-Matrix
Sehen Sie die Begründung hinter den Vorschlägen unserer KI für Ihre Kompetenzontologie.
KI-generierte Kompetenzniveaus
Verstehen Sie, was es bedeutet, eine Kompetenz auf verschiedenen Niveaus zu beherrschen.
Bestehende Skill-Niveaus in Ihrem Unternehmen
Überführen Sie Ihre bestehenden Skill-Niveaus und -Beschreibungen auf unsere Plattform.
Skill-Analyse durchführen
Fehlende Skills haben weitreichende Folgen, zum Beispiel ein Verlust der Produktivität. Finden Sie heraus, welche Kompetenzen Sie oder Ihre Mitarbeitenden ausbauen sollten, wenn das aktuelle Niveau nicht den Anforderungen entspricht. Geben Sie jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, indem klare Kompetenzen definiert und durch persönliche Vorlieben ergänzt werden.
360-Grad-Feedback
Selbstbeurteilung, Bewertungen durch die Führungskraft oder Feedback der Kolleg:innen.
Feedbackgespräche planen und verwalten
Verwalten Sie, wie der Feedbackprozess in Ihrem Unternehmen funktioniert – was gefragt wird, an wen und wann – einfach & automatisch.
Auswahl der Kernkompetenzen
Lassen Sie Ihre Lernenden und ihre Führungskräfte sich auf die Kompetenzen konzentrieren, die sie entwickeln möchten.
Lernangebote selbst erstellen oder extern einbinden
Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden nur das Beste an. Unsere namhaften Partner decken alle Ihre Inhaltsanforderungen für alle Branchen, Rollen und Kompetenzen ab. Zusätzlich können Sie mit unserem KI-gestützten Autorentool selbst hochwertige Kurse im Handumdrehen erstellen.
Sofort verfügbare Online-Kursbibliotheken
Bieten Sie sofortigen Zugang zu umfangreichen Bibliotheken mit vorgefertigten Online-Kursen, die eine Vielzahl von Themenn abdecken.
Von Ihnen erstellte E-Learnings
Erstellen Sie Ihre eigenen Schulungen, um Ihre Lernenden weiterzubilden.
KI-basierte Suche
Lassen Sie Ihre Lernenden relevante Inhalte mit einer KI-basierten Suche finden.
Bewertungen und Feedback
Überwachen Sie die Qualität der Lerninhalte und Veranstaltungen durch Bewertungen und Feedback.
Relevante Lerninhalte anbieten
Stellen Sie sich vor, wie sich die Wirkung des Lernens erhöht, wenn Lernende relevante Empfehlungen erhalten. Nutzen Sie die Analyse der Kompetenzlücken, um Ihre Weiterbildung genau auszurichten und zielgerichtet zu individualisieren. Durch anpassbare Inhaltsempfehlungen steuern Sie relevantes Lernen.
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Kompetenzorientierte Inhalte
Bieten Sie relevante Inhalte basierend auf den Skills Ihrer Teams an.
Anpassbare Inhaltsempfehlungen
Bestimmen Sie genau, welche Lerninhalte für jede Kompetenz auf einem bestimmten Niveau priorisiert oder sogar obligatorisch sein sollen.
Personalisierte Lernpfade
Gestalten Sie maßgeschneiderte Lernwege für Ihre Lernenden entsprechend ihrer Kompetenzanforderungen.
Bewerten Sie den Kompetenzfortschritt
Beim skill-basierten Lernen können Sie beobachten, wie sich Ihre Mitarbeitenden mit der Zeit weiterentwickeln. Richten Sie strukturiertes Feedback ein, um den Fortschritt zu bewerten, und statten Sie Ihre Teams mit den richtigen Tools aus, um ihr persönliches Wachstum und ihre Leistung weiter voranzutreiben.
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360-Grad-Feedback
Selbstbeurteilung, Bewertungen durch die Führungskraft oder Feedback der Kolleg:innen.
Feedbackgespräche planen und verwalten
Verwalten Sie, wie der Feedbackprozess in Ihrem Unternehmen funktioniert – einfach & automatisch.
Einsichten in den Kompetenzfortschritt
Geben Sie Ihren Lernenden, Managern und der Geschäftsführung Einblick in den Status Quo und die Entwicklung von Kompetenzen.
Wirkung des Lernens messbar machen
Sie möchten die Wirkung des Lernens messbar machen? Das verstehen wir. Die meisten Lernplattform-Anbieter berichten über Abschlussquoten von Trainings oder von NPS-Werten. Gehen Sie über die Zahlen hinaus und erfahren Sie, welche Wirkung und Kompetenzfortschritt Ihre Lerninhalte in der Anwendung haben.
Einsicht in den Lern-ROI
Analysieren Sie den Return on Investment des Lernens.
Auswirkung messen
Bewerten Sie die Auswirkungen jedes Lernens durch gezielte Fragen.
Feedbackgespräche planen und verwalten
Verwalten Sie, wie der Feedbackprozess in Ihrem Unternehmen funktioniert – einfach & automatisch.
Einblick in die Skills
Skills zu erfassen und Fortschritte zu messen, ist schwierig. Nutzen Sie unsere Berichte, um den Kompetenzfortschritt und die Auswirkung Ihrer Lernmaßnahmen zu verfolgen und zu beeinflussen. Sie erhalten auch Einblicke in die Relevanz von Lerninhalten und die Verwendung von Budgets.
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Einsichten in den Fortschritt
Geben Sie Ihren Lernenden, Managern und der Geschäftsführung Einblick in den Status Quo und die Entwicklung von Skills.
Einsicht in den Lern-ROI
Analysieren Sie den Return on Investment des Lernens.
Einsichten in die Inhaltsabdeckung
Identifizieren Sie fehlende Lerninhalte, basierend auf den Kompetenzanforderungen Ihres Unternehmens.
Einsichten in die Budgetnutzung
Prüfen Sie, ob und für welche Kompetenzentwicklung das Weiterbildungsbudget verwendet wird.
Lassen Sie sich inspirieren
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Gewinnen Sie mehr Zeit für Ihre Personalentwicklung. Gemeinsam entwickeln wir Schritt für Schritt Ihre digitale Lernkultur.
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