Bei "Wissensaustausch und -sicherung" geht es darum, alles rund um das Thema Wissen/Fähigkeiten zu organisieren (z. B. sammeln, pflegen, erstellen, teilen).
Von nun an wird es weniger Zeit in Anspruch nehmen, eigene Lerninhalte zu entwickeln und sie durch Grafiken attraktiv zu gestalten, die dann zusätzliche Aufmerksamkeit oder weitere Erklärungen erfordern.
Das bedeutet, dass das Hinzufügen von "Hotspots" in Bildern, z. B. zur Hervorhebung wichtiger Teile oder zur Erläuterung verschiedener Teile oder Funktionalitäten eines dargestellten Objekts, noch attraktiver und einfacher geworden ist:
Von nun an sparen Sie mehr Zeit, da Sie die Bibliothek auf einfache Weise auf dem neuesten Stand halten können, ohne nicht mehr relevante Lernpfade zu löschen und alle mit ihnen verbundenen Fortschritte, Historien und Zertifikate zu verlieren oder manuell zu speichern.
In der Praxis bedeutet dies, dass nicht mehr benötigte Lernpfade einfach archiviert werden können, einschließlich aller mit ihnen verknüpften Inhalte.
Beim "Seminarmanagement" geht es darum, alles rund um die Ausbildung zu organisieren (z. B. Zeiten, Ressourcen, Ort).
📋 Compliance
Bei "Compliance" geht es darum, alles rund um Qualifikationen und vorgeschriebene Kenntnisse/Fähigkeiten zu organisieren.
Die Mitarbeiter werden aufgefordert, von sich aus ihren Vorgesetzten zu informieren und zu besprechen, wie sie am besten vorgehen können.
Die Vorgesetzten können leicht erkennen, wo die Mitarbeiter nicht weiterkommen, und die notwendigen Maßnahmen ergreifen. Letztlich hat der Vorgesetzte zwei Möglichkeiten: "Fortschritt klären", so dass der Mitarbeiter einen neuen Versuch unternehmen kann, oder "abgeschlossen" markieren.
Außerdem werden Sie von nun an mehr Zeit sparen, da alle Probleme mit dem "PE-online"-Tool schneller und besser gelöst werden können, indem die "PE-online"-Protokolle mit relevanten Informationen schneller gefunden werden.
Das Durchsuchen und Filtern von Protokollen ist jetzt einfach über die Seite "PE online" möglich.
Bei der "automatisierung von Arbeitsabläufen" geht es darum, alles rund um die Automatisierung von sich wiederholenden und manuellen Arbeiten und die Integration mit externen Systemen zu organisieren.
Von nun an sparen Sie in diesem Bereich noch mehr Zeit, da Sie umfangreichere Möglichkeiten für eine gezieltere Kommunikation mit den lernenden Mitarbeitern haben und weniger manuelle Arbeit dafür leisten müssen. Die Mitarbeiter profitieren von einer gezielteren Kommunikation über ihre Lernaktivitäten.
Das bedeutet, dass eine größere Vielfalt an gezielteren E-Mails automatisiert werden kann, indem einfach verschiedene Variablen wie Berufsbezeichnung, Teams und Benutzername verwendet werden. Darüber hinaus können zusätzliche Empfänger (Carbon Copy) hinzugefügt und eine Prüfung im Postausgang vorgenommen werden.
Darüber hinaus sparen Sie in diesem Bereich mehr Zeit, da Sie über eine effiziente Möglichkeit verfügen, den Mitarbeitern bei der Zuweisung von Mikrolearnings spezifische Mitteilungen zukommen zu lassen (Erläuterungen, nächste Schritte usw.).
Das bedeutet, dass spezifische Mitteilungen zu einem Microlearning hinzugefügt werden können und dann automatisch von den Mitarbeitern nach der Zuweisung empfangen werden.
Dank der verbesserten Benutzerfreundlichkeit werden Sie von nun an auch mehr Zeit sparen.
Die Liste der automatisierten Auslöser wurde nach modernen Standards neu gestaltet und damit attraktiver und übersichtlicher.
Schließlich haben Sie ab sofort die Gewissheit maximaler Sicherheit bei der Nutzung externer Lerninhalte von bestehenden und neuen Anbietern.
Das ist selbstverständlich, denn wir unterstützen den neuesten Standard LTI 1.3, der als führender Standard für Links gilt, die für den Zugriff auf externe Lerninhalte und deren Nutzung erforderlich sind.
Eigenverantwortliche Personalentwicklung" bedeutet, alles zu organisieren, um den Mitarbeitern mehr Kontrolle über ihre eigene Zukunft zu geben (z. B. persönliche Budgets, Leistungsentwicklung, Coaching-on-the-Job).
Diesen Monat gibt es keine relevanten Aktualisierungen in diesem Bereich.
🙌🏻 Mitarbeiterengagement
Beim Mitarbeiterengagement geht es darum, dass die Mitarbeiter motiviert sind, ihre persönliche Entwicklung in Angriff zu nehmen und das Beste aus sich herauszuholen.
Diesen Monat gibt es keine relevanten Aktualisierungen in diesem Bereich.
Von nun an hat sich unser Lernangebot von den so genannten "Powerskills"-Schulungen zur Stärkung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter erweitert. Schließlich hängt die Zukunftsorientierung Ihres Unternehmens von der Zukunftsorientierung Ihrer Mitarbeiter ab.
Dies sind die folgenden neuen Titel, die den Mitarbeitern jederzeit und überall über die Online Training Library zur Verfügung stehen:
Happy learning!