Über drei Tage verteilt lockte die Leitmesse für das HR und den Personalbereich 25.220 Besucherinnen und Besucher in die Messehallen nach Köln-Deutz. Dieses Heimspiel wollten wir uns nicht entgehen lassen und waren in diesem Jahr erstmals als Aussteller auf der Zukunft Personal Europe dabei. Und was sollen wir sagen: Es war eine tolle und erfolgreiche Zeit für unser großartiges Team!
Spannende Gespräche, neu geknüpfte Kontakte und 13 Liter frisch gemixte Smoothies, die über unsere Standtheke gingen - so lautet unser erfreuliches Fazit nach den drei Messetagen. Dabei nehmen wir aus den zahlreichen Gesprächen vor allem eines mit: Die Tatsache, dass kompetenzbasiertes Lernen immer mehr an Bedeutung in den L&D-Abteilungen gewinnt. Das liegt zum einen an der dynamischen Arbeitswelt, die den Erwerb neuer Fähigkeiten quasi über Nacht voraussetzt, zum anderen an der Notwendigkeit, den Erfolg von L&D-Maßnahmen messbar zu machen, um ihren strategischen Mehrwert im Unternehmen nachweisen zu können.
Viele HR-Verantwortliche stehen deshalb aktuell vor der Herausforderung, ihre traditionellen Lernstrukturen durch kompetenzbasierte Lernprozesse zu ersetzen. Umso größer war das Interesse der Messebesucher:innen an unserem neuen KI-basierten Skill Navigator, der Unternehmen ein effektives Kompetenzmanagement ermöglicht und die Wirkung des Lernens - und somit den Erfolg von Lernmaßnahmen - messbar macht.
Aber nicht nur an unserem Stand, auch insgesamt war der Einsatz von KI wieder eines der beherrschenden Themen auf der Messe. So beschäftigten sich zahlreiche Vorträge mit der Frage, wie KI die HR-Welt verändert. Aus dem diesjährigen Besucherrekord lässt sich schließen, dass dieses Thema weiterhin viele HR-Expert:innen intensiv beschäftigt. Umso wichtiger war es dem Messeveranstalter, mit dem Motto “People change things" ein Zeichen für Aktivierung und gegen Ohnmacht in der HR-Community zu setzen. Schließlich braucht es gerade in Zeiten von KI und Multi-Krisen, Menschen, die den richtigen Kurs vorgeben.
Zum Schluss durfte natürlich ein Standbesuch bei unserem Partner GoodHabitz nicht fehlen, der ebenfalls Premiere auf der Zukunft Personal feierte. Im gemeinsamen Gespräch ging es vor allem um die Frage, welche Trends und Themen wir in 2025 erwarten - und da waren wir uns schnell einig: Künstliche Intelligenz wird die Arbeit im HR noch stärker prägen, während der Aufbau von Kompetenzen ein zentrales Thema im L&D sein wird.
Wir sind auf jeden Fall sehr gespannt, was das Jahr 2025 für die Personalentwicklung bereithält und freuen uns schon jetzt, Sie im nächsten Jahr auf der Zukunft Personal Europe zu begrüßen!
Sie möchten uns gerne live und persönlich kennenlernen? Dann schauen Sie am 17. Oktober beim eLearning Summit in Hamburg vorbei!